Включение в трудовой договор дополнительных условий
Работодатель и работник могут договориться о включении в трудовой договор дополнительных условий, если это не противоречит закону и не ухудшает положение последнего.
Существенные условия ТД: что к ним относится?
Перечень существенных условий трудового договора содержится в ст. 57 ТК РФ . В частности к ним относятся:
сведения о каждой из сторон договора (в т.ч. информация о представителе организации, ИНН работодателя и работника);
срок действия договора, место и дата его оформления;
описание трудовой функции;
режим рабочего времени и отдыха.
Законодатель делает оговорку, что отсутствие в договоре каких-либо из условий – не является поводом для его расторжения или признания недействительным. Все гарантии, которые положены работнику по закону он получит, даже если они не прописаны в соглашении. Включить их в договор, оформив к нему дополнительное соглашение можно и после того, как сотрудник приступил к работе.
Если в ходе проверки у инспектора будут претензии относительно содержания договора, то согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ работодателю грозит штраф в размере от 1000 до 50000 руб.
Дополнительные условия ТД
В случае договоренности между сторонами такие условия подробно прописываются в договоре. Чаще всего это условия:
об испытательном сроке для работника;
о добровольном медицинском страховании;
о предоставлении работнику жилья либо компенсации расходов, связанных с его наймом;
о неразглашении в период работы коммерческой тайны;
о возмещении расходов, связанных с использованием в служебных целях личного автомобиля;
о выплате специального пособия при досрочном прекращении трудовых отношений и др.
Так как указанные условия являются дополнительными, в текст договора они вносятся только при обоюдном согласии сторон. Нельзя заставить сотрудника согласиться на них.
