Визовый и безвизовый иностранец: основные отличия

Перед руководителем организации, первый раз нанимающим иностранного сотрудника, встает вопрос: кого из иностранцев проще нанять. Иностранные работники визовые и без – 2 вида, отличающиеся процедурой трудоустройства.

Как оформлять визового иностранца при трудоустройстве

Иностранцы с визой – проживающие в населенных пунктах, с которыми у РФ заключен визовый режим. Соответственно, для приезда в Россию, им нужна виза. По конкретным целям и на недолгий срок достаточно международного договора, по которому можно въезжать без визы. Когда им нужно работать в РФ, то для этого обязательно нужна виза.

Трудоустройство иностранного сотрудника с визой начинается с оформления документации. Перед тем, как начать поиск такого сотрудника, работодателю нужно подготовиться:

1. Получить квоты, если вакансия, на которую принимают иностранного кандидата, относится к квотируемым.

2. Разместить вакансию на ресурсе “Работа России”, для подтверждения необходимости компании в иностранных сотрудниках.

3. Пройти аккредитацию компании или индивидуального предпринимателя в МВД как стороны, привлекающей иностранцев.

4. Собрать разрешительные документы на привлечение сотрудников из других стран.

После того, как была получена вся документация, работодатель может перейти к получению бумаг для иностранца:

• приглашение на работу, нужное для оформления визы;

• разрешение на работу;

• медицинский полис и т.д.

Когда иностранному сотруднику сделали визу, и он въехал в страну, то по приезду, для него наступает последний этап оформления документации: