Виды трудовых договоров

Трудовой договор — это документ о соглашении между работодателем и сотрудником, регулирующий их трудовые отношения.

Нередко как у работника, так и у работодателя возникают вопросы по оформлению трудового договора.  В статье рассмотрим виды трудовых договоров и их особенности.

Классификация трудовых договоров

ТК РФ определяет 2 вида соглашений в зависимости от срока их заключения: срочные и бессрочные. Однако на практике классификация намного шире.

Договор по сроку может быть срочным, временным и сезонным. Помимо этого, по отношению к работодателю можно заключить трудовое соглашение по основному месту работы, по совместительству и дистанционное.

Существуют договоры, которые квалифицируются в зависимости от правового статуса компании. Частные предприятия оформляют коммерческий договор, а государственные — договоры с муниципальными или государственными служащими.

Договоры с иностранными гражданами, с несовершеннолетними лицами, инвалидами, пенсионерами, беременными женщинами и остальными льготниками также имеют свои особенности.

Трудовые договоры по срокам действия

Мы уже упомянули, что такие договоры бывают трех видов:

• срочные;

• временные;

• сезонные.

Наиболее распространенной трудовой договор бессрочный. Если прописана дата окончания трудовых отношений, то такой договор — срочный. Срок такого договора не должен превышать 5 лет.

Временный договор подразумевает работу на короткий срок — до 2-х месяцев, или когда произойдет заранее оговоренное событие, к примеру, постоянная сотрудница выйдет из декретного отпуска.

Сезонный договор действует на период не более 6 месяцев и только на сезонные работы, перечень которых утвержден постановлением Правительства РФ №498 от 04.07.2022 (ред. от 10.06.2014).

Трудовые договоры по отношению к работодателю

В отсутствие каких-либо дополнительных условий по основному месту работы оформляется обычный трудовой договор.

Если же в организации сотрудник выполняет свои обязанности не более 4-х часов в день и у него есть другое основное место работы, в таком случае подписывается договор совместительства, где указываются конкретные условия совмещения.

Дистанционного сотрудника можно оформить как по основному месту работы, так и по совместительству. Договор с ним должен содержать характер и место работы, а также режим трудового времени и отдыха. Иначе работник вправе определить их для себя самостоятельно.

Трудовые договоры с физическими и юридическими лицами

Частная организация или юрлицо подписывает с работником стандартный трудовой договор.

Оформление трудовых отношений между сотрудником и физическим лицом — ИП, имеет свои особенности. Когда на индивидуального предпринимателя трудится меньше 35 работников (а если он реализует розничную торговлю и предоставляет бытовые услуги — то меньше 20 человек), работодатель имеет право оформлять срочные трудовые договоры без указания сроков. Стоит отметить, что сотрудники в таком случае должны быть согласны на работу по таким договорам.

Согласно статье 307 ТК РФ индивидуальный предприниматель может прописать в договоре основания для увольнения. К примеру, он может досрочно расторгнуть договор в связи с падением доходов от предпринимательской деятельности. Однако основания не должны противоречить ТК РФ и ущемлять права сотрудников.

Трудовые договоры в организациях с вредными условиями труда и на Крайнем Севере

Договор на работу с вредными и опасными условиями и работа крайнего Севера имеют свои отличия от стандартного договора, в таком договоре обозначаются факторы, влияющие на здоровье. Помимо этого, в документе прописываются все выплаты, положенные при работе на Севере и местностям, к нему приравненных. Также указывается количество рабочих часов в неделю. Для женщин оно не должно превышать 36 часов в неделю.

Рассмотрим договоры на предприятиях с опасными условиями на примере атомных станций. В них добавляются обязанности при аварии. К ликвидации ее последствий необходимо приступать незамедлительно, даже при угрозе жизни и здоровья работника. Эти обязанности напрямую прописаны в Трудовом кодексе и ФЗ.

Трудовые договоры с льготниками

В целом с льготниками заключается типовой договор. Но для каждой категории льготников устанавливаются свои условия. Рассмотрим несколько примеров.

Испытательный срок для беременных женщин при заключении договора не назначается. Для несовершеннолетних лиц устанавливается сокращенная рабочая неделя. В случае, когда для съемки в кино или рекламе планируется привлечь несовершеннолетнего до 14 лет, сначала необходимо получить письменное согласие их родителей или опекунов.

При найме пенсионеров с их одобрения оформляется срочный трудовой договор без обозначения сроков. Однако необходимо указать причину, объясняющую срочность. Для лиц с инвалидностью устанавливается сокращенная рабочая неделя, а также им положены дополнительный отпуск, особые условия труда и иные гарантии по ТК РФ.