Виды режимов работы
Для работодателя важно понимать особенности всех видов режима работы, чтобы эффективно организовать трудовой процесс, обеспечить соблюдение трудового законодательства и создать комфортные условия для сотрудников. Грамотное использование режимов работы позволяет повысить производительность, снизить текучесть кадров и избежать возможных штрафов за нарушение трудового законодательства. В статье расскажем, какие виды режимов работ официально представлены в ст. 100 ТК РФ, а также разъясним, где стоит указать элементы рабочего времени.
Виды режимов работ согласно ТК РФ
В соответствие со ст. 100 ТК РФ, работодатель может установить следующие виды режимов работы в организации:
5/2 или пятидневная рабочая неделя + 2 выходных дня;
6/1 или шестидневная рабочая неделя + 1 выходной день;
скользящий график работы;
неполная рабочая неделя;
рабочая неделя включает в себя работу в ненормированном режиме, т.е. имеет ненормированный рабочий день;
сменный режим работы;
гибкий режим работы.
Очевидно, что все виды режимов работы напрямую связаны именно с продолжительностью рабочих недель.
Рассмотрим каждый из видов более подробно.
5/2 или пятидневная рабочая неделя + 2 выходных дня
Один из наиболее распространенных режимов работы, который предполагает работу сотрудников в течение пяти дней в неделю с двумя выходными днями, как правило, субботой и воскресеньем. Обычно пятидневка подразумевает рабочий день длительностью 8 часов. За неделю общая сумма рабочих часов не должна превышать 40 ч.
Как правило, условия пятидневной рабочей недели прописываются во всех значимых локальных актах организации, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка, Коллективном договоре и обязательно - в Трудовом договоре.
Пятидневка является общим режимом работы, поэтому в последующих документах достаточно сделать ссылку на Правила внутреннего трудового распорядка.
6/1 или шестидневная рабочая неделя + 1 выходной день
Шестидневка представляет собой режим работы, при котором сотрудники трудятся в течение шести дней в неделю, после чего им предоставляется один выходной день. Как правило, сотрудники работают с понедельника по субботу, а воскресенье становится выходным днем.