Виды дисциплинарной ответственности для государственных служащих
Государственные служащие –особая категория работников. Их работа координируется не только общими нормами ТК РФ, но и иными законами. В статье подробно рассмотрим, за какие проступки государственным служащим грозит дисциплинарная ответственность, а также расскажем, какие доказательства стоит иметь работодателю, если работник захочет восстановиться в должности через судебный орган.
К каким видам дисциплинарной ответственности могут быть привлечены госслужащие?
Когда госслужащий нарушает установленную трудовую дисциплину, в том числе отказывается от исполнения вмененных ему обязанностей, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности. Однако, в отличие от других категорий работников, к госслужащим могут быть применены другие ее виды.
Согласно ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право применить такие способы дисциплинарного взыскания как:
письменное замечание;
выговор, в том числе с занесением в личное дело;
увольнение работника.
Но для госслужащих этот список имеет больше составляющих. Для этой категории работников вопрос наступления дисциплинарной ответственности регламентируется Федеральным законом № 79-ФЗ от 27.07.2004 г. В документе указаны все виды дисциплинарных взысканий для госслужащих и случаи наступления ответственности.
Так, для госслужащих законом предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:
Замечание
Замечание является одним из нестрогих видов взысканий. Оно применимо к тем сотрудникам, кто впервые совершил проступок. Но, как и любой вид дисциплинарного взыскания, замечание должно быть оформлено в письменном виде.
Выговор
Под выговором понимают вид дисциплинарного взыскания, который применяется работодателем к сотруднику за нарушение трудовой дисциплины или правил организации. В отличие от замечания, выговор может быть сделан за серьезный, но не слишком критичный проступок, например, работником не была своевременно предоставлена отчетность или он нарушил правила рабочего этикета. Выговор может повлиять на репутацию сотрудника, его возможность повышения или премирования, а также запись о выговоре может быть внесена в личное дело госслужащего.