Видеонаблюдение на рабочем месте согласно ТК РФ

В статье вам будет предоставлена информация, каким образом организовать видеонаблюдение на территории предприятия.

Законна ли установка камеры на рабочем месте?

А разрешено ли в принципе видеонаблюдение на предприятии? Согласно действующему законодательству, видеонаблюдение разрешено устанавливать на рабочих местах, но лишь для конкретных, четко обозначенных целей. Эти цели должны быть непосредственно связаны с действующим трудовым процессом. Зачастую работодатели монтируют видеокамеры в цехах и офисах, чтобы добиться следующего:

• если доступ в какое-либо помещение контролируется, то видеонаблюдение помогает контролировать пропускной режим;

• повысить безопасность рабочего места в плане пожарной безопасности, соблюдения санитарных и гигиенических норм и правил производственной безопасности. Как показала практика, если сотрудник знает, что с помощью видеонаблюдения за ним наблюдает руководитель, он начинает более строже относиться к соблюдению норм и установленных правил;

• предотвратить потенциальное преступление по хищению материальных ценностей. Именно по этой причине камеры видеонаблюдения устанавливают на складах, в кассах, в банках и т.д.;

• осуществлять контроль над сотрудниками, в чьи трудовые обязанности входит соблюдение различного рода протоколов. Видеонаблюдение помогает увидеть, придерживаются ли работники установленных процедур или нет.

Следовательно, установив видеонаблюдение с целью обеспечения на рабочих местах безопасности, контроля соблюдения трудовой дисциплины и сохранность имущества, работодатель не нарушает тем самым законодательство (ст. 22, 56 ТК РФ).

Что делать, если у работодателя появилось желание установить видеонаблюдение исключительно в собственных интересах? Имеет ли тут место правонарушение? С точки зрения некоторых работников – да, безусловно. Именно по этой причине судам часто приходится рассматривать дела о незаконном видеонаблюдении. Как правило, в ходе таких дел фигурирует требования демонтировать камеры видеонаблюдения, так как они являются проявлением ухудшения условий действующего договора с работником, а также посягательством на неприкосновенность его частной жизни.