Варианты трудоустройства визового иностранного студента

Трудоустройство иностранного студента с визой ничем не отличается от трудоустройства иностранного студента без визы — законодательство предъявляет одинаковые требования к работодателю в обоих случаях. Существует 4 варианта найма иностранного студента. В статье подробно рассмотрим каждый из них, а также расскажем о требованиях, которые работодатель обязан соблюдать при приёме на работу иностранного студента с визой, чтобы избежать нарушений законодательства.

Иностранный студент иметь разрешение на временное проживание, выданное для дальнейшего обучения на территории РФ

Самый распространённый и легкий вариант  трудоустройства иностранного студента с визой — наличие у него разрешения на временное проживание в целях получения образования. Это разрешение само по себе является достаточным основанием для легального трудоустройства, значительно упрощая процедуру для работодателя. Но нужно отметить, что разрешение имеет свой срок действия, а значит необходимо следить, чтобы он не истек. Также важный аспект – это регион, в котором  было выдано разрешение. РВПО действует только в том регионе, где он был выдан, а значит, трудоустройство в любом другом будет считать нарушением трудового законодательства.

Иностранный студент очно учится в ВУЗе или в техникуме (колледже), и образовательное учреждение имеет соответствующую аккредитацию

Вторым основанием для трудоустройства иностранного студента является очное обучение в аккредитованном высшем или среднем специальном учебном заведении. Ключевым моментом здесь является подтверждение аккредитации именно той специальности, по которой обучается студент, в конкретном учебном заведении. Работодатель обязан проверить наличие соответствующей документации, чтобы убедиться в законности приема на работу. Как правило, сведения об образовательной деятельности учреждения находятся в открытом доступе на личном сайте и найти их не составит труда.

Иностранные студенты, обучающиеся очно, могут работать в свободное от учебы время. Для их трудоустройства, как правило, подбирается индивидуальный рабочий режим. Чаще всего студенты работают либо неполный рабочий день, либо имеют плавающий график работы.