Варианты оформления отгула на 1 сентября
1 сентября – волнительный этап в жизни семьи. Большинство родителей хотят лично присутствовать на праздничной линейке. Но как быть с работой? Отпроситься на пару часов или попросить работодателя об отгуле на 1 сентября на целый день? И правильно оформить отсутствие работника в тот день на работе? Расскажем в статье.
Возможные варианты оформления отгула на 1 сентября
Предоставление дня без сохранения зарплаты
Подобный вариант отгула - один из самых распространенных. Оформление нерабочего дня без сохранения заработной платы можно произвести как на определенное количество часов, так и на полный рабочий день.
Предоставление выходного дня за свой счет - наилучший вариант и для работодателя, т.к. документальное оформление не вызовет затруднений.
Правила оформления:
получить заявление от сотрудника;
отметить в табеле ДО или ДО/Я;
оплата отгула не производится.
Предоставление нерабочего дня в счет отпуска
Когда у работника остались неиспользованные дни ежегодного отпуска, он может попросить работодателя предоставить ему отгул на День знаний в счет отпуска. В этом случае отгул берется на полный рабочий день, почасового варианта оформления не предусмотрено.
Для работодателя такой вариант отгула требует соблюдения законодательства: оплату отпускного дня нужно выполнить заранее, а оформление отгула в счет отпуска займет больше времени.
Работнику может быть отказано в предоставлении дня в счет отпуска, если в текущем рабочем году все отпускные дни уже были отгуляны.
Правила оформления:
получить заявление от сотрудника;
издать соответствующий приказ;
сделать отметку в графике ежегодных отпусков и в личной карточке работника;
сделать отметку в табеле учета ОТ или ОД5;
оплата производится исходя из среднего заработка работника за 3 дня до начала отпуска.
Отгул на 1 сентября в счет ранее отработанного времени
Сюда же относится и отгул за сверхурочную работу. Имея излишне отработанные часы, сотрудник может просить, как о целом выходном дне, так и об отлучке на пару часов.
