В какой военкомат сообщать о военнообязанных сотрудниках

Министерство обороны РФ поделилось информацией о том, как правильно уведомлять военкомат о приеме или увольнении военнообязанного работника.

Из этой статьи вы узнаете:

• в какой военкомат направлять уведомление — по месту проживания или регистрации сотрудника;

• что делать, если военный комиссариат, где работник состоял на учете, был реорганизован.

Некоторые кадровые специалисты отправляют отчетность в военкомат по адресу компании, другие уведомляют комиссариат, указанный в военном билете, а кто-то смотрит на адрес прописки. Советуем внимательно изучить наш материал, чтобы избежать штрафов и знать какие способы безопасные.

Ориентируйтесь на информацию из военного билета

В письме Минобороны РФ от 6 октября 2023 года №207/6/3665 сказано, что о нанятом или уволенном военнообязанном сотруднике нужно предоставлять отчетность в военный комиссариат по месту жительства или проживания.

Если работник живет по адресу, указанному в прописке, то данные о военкомате можно найти в его военном билете. Это можно проверить, сопоставив сведения о воинском учете с адресом регистрации в паспорте или со свидетельством о временной регистрации.

Но часто случается так, что сотрудник меняет место жительства и не уведомляет об этом военкомат. В таком случае в его военном билете будет указана устаревшая информация. Это касается и ситуаций, когда работник переехал в соседний район города, но не поставил об этом в известность районный комиссариат.

Когда вы нанимаете сотрудника из другого города, учитывайте, что необходимо уведомить о его приеме на работу военкомат, который будет относиться к месту его фактического проживания. Для этого спросите работника по какому адресу он живет в данный момент и попросите его встать на воинский учет в местном военкомате, даже если он не зарегистрировался по новому адресу. В этой ситуации при приеме или увольнении поставьте в известность военный комиссариат по адресу пребывания сотрудника.