В каком объеме вводить ПРОФСТАНДАРТЫ?
Вот уже третий год я плотно "варюсь" в теме "ПРОФСТАНДАРТОВ".
Обучение, консультации, создание инструкций, шаблонов, трудное и мучительное формирование альбомов подходящих профстандартов....в общем работы по этой теме уже проделано много.
НО!
Волна вопросов о том надо ли внедрять профы, а в каком объеме, а касается ли это нас, а где их найти, если не находятся, а в самом профе как разобраться.... волна неиссякаема.
Поэтому задача - создать серию статей, посвященных Профстандартам назрела давно.
Сегодня хочу поговорить о том, все ли профстандарты применять и для какого количества должностей.
Для определения объема использования и внедрения Профстандартов на предприятии необходимо пользоваться несколькими принципами:
Законодательное требование.
Здесь обязательность будет распространяться на должности, по которым есть вредные условия труда, есть льготы и компенсации, есть ограничения на допуск к рабочему месту (спец.инструктажи, «корочки», медосмотры, требование к опыту работы в различных уровнях, спец.документы и т.п.). Для всех работников, т.е для этих должностей, приведение всех характеристик по профстандартам становится обязательным законодательным требованием.
Также привести всЁ в соответствие с профстандартами необходимо для тех должностей\сотрудников, по деятельности которых есть Законодательный акт, требующий наличие квалификации по этому виду деятельности или запрещающий допуск на рабочее место без конкретной, требуемой квалификации по должности определенного уровня.
В первом и во втором случае применять профстандарты строго обязательно! При невыполнении данного требования законов работодателю грозят предписания и штрафы, т.к. будут нарушены ст.57 и 195.3 ТКРФ, где конкретно указаны требования выполнения Профстандартов.(см. в статье "Риски работодателя при игнорировании Закона о Профстандартах")
Корпоративное право.
Использовать Профстандарты, как нормативный справочник, отличный методический материал и документ-основа требований к квалификации может любой работодатель.