В каких случаях сотрудник выполняет свои трудовые функции на больничном?

Какие ситуации могут стать причиной того, что сотрудник выполняет свои трудовые обязанности, находясь на больничном листе?

В соответствии с законодательством РФ, сотрудник вправе претендовать на больничный лист в случае наличия соответствующих медицинских показаний.

Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, работник вправе обратиться за временной нетрудоспособностью по причине заболевания или полученной травмы, что подтверждается выдачей больничного листа, выданным уполномоченным медицинским учреждением.

Однако, возможны ситуации, когда сотрудник продолжает работать, находясь на больничном листе. Это может быть вызвано нехваткой персонала или необходимостью выполнения срочных задач. Также, в некоторых случаях, работник может продолжать работу в удаленном режиме, если его состояние позволяет это сделать. Тем не менее, следует учитывать, что работа во время болезни может привести к ухудшению состояния здоровья и затянуть период выздоровления.

Судебная практика подтверждает, что при наличии медицинских показаний, подтвержденных документацией, сотрудник имеет право на больничный лист.

Согласно законодательству РФ, в период нахождения на больничном листе работник не должен выполнять трудовые функции, так как это время предназначено для восстановления здоровья.

Тем не менее, есть исключительные случаи, когда сотрудник может работать на больничном листе с его согласия и только если его состояние здоровья позволяет выполнение трудовых обязанностей. В случае, если работник добровольно приступает к работе в период временной нетрудоспособности, работодатель не имеет права отстранять его от работы, за исключением случаев, когда медицинское заключение указывает на противопоказание выполнения работы, обусловленной трудовым договором.

Несмотря на то, что соблюдение больничного режима работником в период временной нетрудоспособности не является его трудовой обязанностью, работодатель обязан учитывать отработанное им время и выплачивать заработную плату за отработанное время. Трудовое законодательство не устанавливает способы контроля со стороны работодателя за соблюдением режима во время временной нетрудоспособности, но на работодателе лежит обязанность учитывать отработанное работником время в табеле учета рабочего времени.