В каких случаях отказ компании кандидату в трудоустройстве считается незаконным?

Ниже будет рассмотрено несколько примеров реальных ситуаций, довольно часто встречающихся на практике. В данной статье также будет указано, какие причины отказа суд может посчитать незаконными, и рассказано о том, как могут поступить работники, которым было отказано в приеме на работу.

Работодатель отказал в приеме на работу кандидату, которому предварительно направило предложение о трудоустройстве

Законодательством РФ не установлены четкие нормы, касающиеся предложения о трудоустройстве. Это значит, что приглашение на работу (job offer) не является гарантией дальнейшего трудоустройства. При обращении в суд кандидат скорее всего проиграет дело, если проблема будет заключена только в предварительно направленном предложении о трудоустройстве и последующем отказе. При этом суд будет изучать причины, по которым работодатель отказал соискателю.

Работодатель должен понимать, что, направляя соискателю соответствующее предложение, он автоматически подтверждает его достойную кандидатуру на данную должность. По этой причине работодатель должен будет объяснить в суде, из-за чего он отказал такому кандидату в трудоустройстве. К примеру, работник мог не предоставить необходимые документы.

Кроме того, суды обращают внимание на этап переговоров о трудоустройстве, на котором произошел отказ работодателя. В случае наличия уважительных причин суд займет сторону работодателя. К примеру, к таким причинам относится временная приостановка приема соискателей. Тем не менее, если кандидат после получения предложения о трудоустройстве успел уволиться с прошлой компании и согласовал все нюансы будущего трудоустройства с работодателем, то суд вероятно займет его сторону и обяжет организацию подписать с ним трудовое соглашения.

Стоит помнить, что предложение о трудоустройстве и приглашение на работу в порядке перевода из другой компании — это разные вещи. При переводе из другой организации и предварительном соглашении с самим работником, который ранее был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работодатель не имеет права отказать ему в трудоустройстве в течение месяца с момента увольнения.