В каких случаях необходимо заключать срочный трудовой договор
В ситуациях, когда работодателю требуется нанять работника для выполнения временной работы или на определенный временной промежуток, срочный трудовой договор становится оптимальным решением. Однако, прежде чем заключать такой договор, необходимо обосновать свое решение, чтобы у инспекции по труду не возникло дополнительных вопросов. От того, насколько законны основания для заключения срочного трудового договора (далее — срочный ТД), зависят трудовые отношения между работодателем и работником. В дальнейшем правильно указанная причина для заключения временного договора на трудоустройство поможет избежать нарушений в процессе проверок.
Причины, дающие возможность заключить срочный ТД с работником?
Основания, дающие законное право заключить срочный ТД, делятся на два вида:
Причины, обязывающие заключать срочный ТД с работником. К ним относятся:
срочный ТД с лицом, принимаемым для исполнения временной сроком до двух месяцев (аб. 3 части 1 статьи 59 ТК РФ);
срочный ТД с лицом, принимаемым для исполнения сезонной работы (аб. 4 части 1 статьи 59 ТК РФ);
срочный ТД с лицом, принимаемым на работу на период отсутствия основного сотрудника, имеющим право на закрепленное за ним рабочее место согласно трудового законодательства (аб. 2 части 1 статьи 59 ТК РФ).
Причины, разрешающие заключить срочный ТД при согласии работодателя и работника. К ним относятся:
