В каких случаях можно уволить совместителя

Увольнение совместителя происходит на тех же основаниях, что и любых других сотрудников. Также руководитель может прервать с ним бессрочный трудовой договор, когда на его должность принимают сотрудника, для которого работа будет основной.

Выплата выходного пособия

Когда работодатель хочет уволить совместителя, по причине ликвидации предприятия, сокращения, то выходное пособие выплачивается на общих основаниях. Средняя зарплата на период трудоустройства не сохраняется. Потому что сотрудник, на момент увольнения, уже является трудоустроенным в другом месте.

Возможен перевод совместителя на основное место работы. Он оформляется двумя способами.

К примеру, переход можно оформить через увольнение и прием на работу. Сначала с работником нужно расторгнуть договор, а потом трудоустроить заново. При таком варианте, работник должен уволиться и с другого места работы. Таким образом, прием совместителя на полный рабочий день возможен только при переоформлении трудового договора.

При этом стоит оформить двустороннее письменное соглашение. В котором можно указать о том, что после увольнения, совместитель обязательно будет принят на основное место.

Также расторжение договора с совместителем возможно по его собственному желанию или, в связи с трудоустройством нового работника на его место, но на постоянную основу.

При переходе совместителя на полный день, прерывается период, за который начисляется ежегодный отпуск, но все равно выплачивается компенсация за неиспользованные отпускные дни.

Еще одним вариантом перевода работника с совмещения на постоянное место является оформление дополнительного соглашения к трудовому договору, которое включает информацию об изменении условий договора. Если данные о совмещении не были внесены в трудовую книжку сотрудника, то в третьем разделе “Сведения о работе” стоит указать, что он был трудоустроен по совместительству и трудился в таком формате. Также нужно вписать реквизиты приказа о трудоустройстве по совместительству, которые послужат основанием для внесения других записей.