В каких случаях можно понизить сотрудника в должности? Разбираем основные нюансы
Причины по которым работодатель решает понизить сотрудника в должности, могут быть абсолютно разными: от профессионального несоответствия работника занимаемой должности до сокращения объемов производства. Но независимо от своего основания, понижение сотрудника в занимаемой должности должно иметь вескую и законную причину. Работодатель должен иметь веские основания для реализации этого шага. Незаконное понижение может привести к серьезным правовым последствиям для компании, включая возможные иски и ущерб репутации.
В статье расскажем, как понизить сотрудника в должности, не нарушив при этом трудовое законодательство и его права.
Вариант 1. Понижение в должности с письменного согласия работника
Самый удачный и простой вариант понизить сотрудника в должности – это сделать перевод с его согласия. Для этого работодателю необходимо подготовить следующие документы:
заявление о переводе;
должностную инструкцию на новую должность;
доп. соглашение к трудовому договору;
приказ о переводе.
Заявление о переводе на пониженную должность пишется работником в произвольной форме с обязательным указанием персональных данных, должность для перевода, причины для понижения в должности и даты назначения на новое место работы. Наличие заявления о переводе от работника обезопасит работодателя в случае судебных разбирательств, т.к. станет письменным согласием сотрудника на свое понижение.
После получения от работника письменного заявления о переводе на новую должность, следует подготовить должностную инструкцию на новое место работы. Работник должен ознакомиться с новыми обязанностями и выразить свое согласие, подставив личную подпись. В случае, когда работник отказывается подписывать новую должностную инструкцию, на него составляется акт об отказе.
Доп. соглашение – обязательная часть понижения сотрудника в должности. В нем отражаются измененные условия договора и дата перевода на новую должность. В заключении необходимо указать, что другие условия договора о трудовых взаимоотношениях остаются без изменений.
