Аттестация рабочих мест
На смену аттестации рабочих мест (АРМ) пришло понятие специальной оценки условий труда (СОУТ). В настоящий момент работодатели и специалисты по охране труда задаются вопросом: есть ли различия между этими понятиями и в чем они заключаются?
Мониторинг рабочих мест по трудовым условиям и современные проверки: разница
Обновленную процедуру стали обозначать как специальная оценка условий труда (№ 426-ФЗ от 28.12.2013). Это мероприятия, направленные на проверку условий на рабочих местах. В них входит рассмотрение задач по охране труда, соц. обеспечению сотрудников, планирование затрат предприятий для улучшения безопасности рабочих условий. Многое из предыдущего порядка аттестации рабочих мест сотрудников осталось неизменным, но существуют значительные различия. При проведении АРМ также проводится проверка всех рабочих зон почти без исключений.
Мониторинг проходил в три стадии:
на соотношение рабочих условий гигиеническим нормам и требованиям;
травмоопасность;
оснащение СИЗ.
Для СОУТ нужно собрать определенные сведения:
сведения о численности рабочих мест;
информация о потенциальных опасных факторах.
АРМ сейчас не анализирует и не дает оценку травмоопасности рабочего места, по сравнению с СОУТ.
Где обнаруживают потенциальные негативные факторы, проводят инструментальную проверку. Согласно полученным результатам, рабочие места, которые представляют опасность, делят на классы и подклассы. В то же время, рабочие места, где не обнаружили опасные факторы, в дальнейшем проверкам не подвергаются (ст. 11 № 426-ФЗ). На такие рабочие места оформляют Декларацию соответствия трудовых условий государственным стандартам по ОТ, которая действует пять лет, причем есть возможность ее продления.
Еще одним нововведением является возможность уменьшения подкласса условий труда по вредности при использовании эффективных СИЗ (средств индивидуальной защиты).
Минтруд РФ издал приказ от 05.12.2014 № 976н, в котором была утверждена Методика, способная понизить категорию трудовых условий.
Проводится оценка эффективности СИЗ, а также удобство их применения. Оформление полученных результатов осуществляется в отдельном протоколе. При проведении аттестации по трудовым условиям оценивалась степень обеспеченности сотрудников средствами индивидуальной защиты, но не их качества и функциональности.