Узнав об увольнении, сотрудник оформил больничный лист. Разрешенные и запрещенные действия работодателя 

Рассмотрим, какие действия работодателя суд считает допустимыми в отношении подлежащего увольнению сотрудника, ушедшего на больничный. Вы будете знать, как поступать с теми, кто специально уходит на больничный, узнав об увольнении, чтобы сохранить свое рабочее место, с чем лучше повременить до окончания лечения сотрудника, а что следует предпринять сразу же для обеспечения полной законности увольнения.

Получить объяснения от сотрудника

Трудовой Кодекс не запрещает напрямую просить сотрудника написать объяснительную во время больничного, однако Верховный Суд признает такие действия недопустимыми.

Подобное решение было вынесено ВС по делу, где от работника работодатель потребовал объяснения, пока тот находился на больничном, после чего сотрудник был уволен в первый рабочий день после выхода на работу. По мнению работодателя, это было законно, ведь во время больничного сотрудник дал объяснения. Однако ВС был другого мнения. После этого все нижестоящие суды, ссылаясь на решение ВС, также стали считать незаконным привлечение к ответственности работника, находящегося на больничном, несмотря на то, что он дал объяснения (определение Восьмого КСОЮ от 11.11.2021 по делу № 88-19844/2021). Но есть суды, которые в решении подобных дел заходят еще дальше. В своем Обзоре ВС напрямую указал, что требование объяснений с сотрудников на больничном считается нарушением процедуры привлечения к ответственности. Даже в тех случаях, когда у работника после выхода с больничного имеется два дня на дачу объяснений, суд может вынести решение о незаконности привлечения к ответственности. Попытка получить объяснения от сотрудника, находящегося на больничном, признается нарушением (определение Шестого КСОЮ от 18.02.2021 по делу № 88-4060/2021).

Рекомендация

Если работник ушел на больничный в тот период, когда проверяется факт проступка, не стоит пытаться получить от него объяснения – лучше подождать, пока он вновь приступит к работе. А если запрос на объяснения уже был отправлен, необходимо продублировать его после выхода сотрудника с больничного.