Увольнение за предоставления подложного документа: алгоритм действий

Споры между работниками и работодателями относительно законности увольнений – не редкость. Но увольнение за подложные документы зачастую вызывает множество вопросов у работодателей. Особо неприятным моментом может стать попытка работника обжаловать свое увольнение в суде. Разберем пошаговый алгоритм действий, который поможет свести к минимуму риски для работодателя при увольнении сотрудника за подложные документы,а также разберем 3 основных довода, на которые может опираться сотрудник в попытке доказать неправомерность действий работодателя.

Что нужно сделать работодателю перед увольнением работника по подложным документам? Пошаговый алгоритм

Шаг 1. Произвести проверку наличия указанного документа в списке обязательных для предоставления при трудоустройстве

Этот перечень включает в себя документы, определенные в соответствии с нормами Трудового кодекса, другими федеральными законами, Указами Президента или Постановлениями Правительства.

Шаг 2. Определить, как подложный документ может повлиять на способность сотрудника выполнять свои трудовые обязанности

Это требует анализа с учетом законодательства и локальных нормативных актов для оценки возможности продолжения работы сотрудника.

3. Собрать доказательства фальсификации предоставленного документа

Этот процесс может включать запросы информации у образовательных учреждений, Службы федеральной регистрации, правоохранительных органов, предыдущих работодателей и других заинтересованных сторон.

4. Проверить предоставленную работником копию документа, если оригинал не был предоставлен

Удостовериться в правильности заверения копии и запросить у работника оригинал документа. При необходимости можно также провести проверку документа по официальным базам данных.

Шаг 5. Запросить у сотрудника пояснения относительно обстоятельств дела

Несмотря на то, что увольнение по основанию, указанному в статье 81 Трудового кодекса, не является дисциплинарным взысканием, запрос на объяснения может быть целесообразным, так как работник может раскрыть факты, влияющие на законность увольнения.