Увольнение в связи с утратой доверия при работе с денежными и товарными ценностями. Алгоритм действий

В 90% случаев рассматриваемые в суде увольнения по виновным действиям сотрудников оспариваются. Но не для кого ни секрет, что есть определённые сотрудники, которые на работе могут или получать максимальную выгоду для себя в том числе, нарушая закон, или проявлять халатность и небрежность при исполнении своих должностных обязанностей. Законодательством закреплено право компаний расстаться с сотрудниками в связи с утратой доверия, но для это важно строго соблюсти все нормы и требования.  Расторжение трудового договора в связи с утратой доверия выполняется на основании пункта 7 статьи 81. Увольнение по данной статье предполагает длительную процедуру.

Утрата доверия со стороны компании к сотруднику происходит, когда совершается проступок или виновные действия работником, который обслуживает, транспортирует, распоряжается материальными ценностями или владеет конфиденциальной информацией, распространение которой может привести к ущербу.

Важен факт совершения сотрудником конкретных действий, при этом не учитывается результат, к которым приводят действия. Исключением согласно ст. 239 ТК РФ является действия:

• при форс-мажорных обстоятельствах (чрезвычайные ситуациях);

• нормального хозяйственного риска;

• крайней необходимости;

• необходимой обороны;

• при неисполнения компанией обязанности по обеспечению условий для хранения материальных ценностей, вверенного сотруднику.  

Законодательно не урегулирован четкий перечень проступков, при которых работодатель может потерять доверие к сотруднику и остается на усмотрение компании. 

Проступок сотрудник может совершить:

• вне места работы, по месту работы, но не в связи с исполнением им своих трудовых функций. Как правило компания получает документы с подтверждением вины сотрудника из суда или следственных органов. Компания может уволить сотрудника по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее 1 года со дня обнаружения проступка работодателем ч. 5 ст. 81 ТК РФ.