Увольнение удаленных сотрудников по инициативе работодателя
Увольнение работников на удаленке осуществляется по общим нормам. При этом в ТК прописаны дополнительные основания для расторжения трудового договора с дистанционным сотрудником по инициативе руководителя организации. Подробнее об этом – далее в статье.
Дополнительные основания для расторжения договора с удаленным работником
На данный момент, ТК РФ, помимо обобщенных оснований, установленных статьей 81, предусматривает ещё 2 дополнительных:
удаленный сотрудник беспричинно перестал взаимодействовать с руководителем по вопросам, связанным с исполнением рабочих обязанностей, более 2 рабочих дней подряд (компания может предусмотреть в ЛНА более длительный срок);
сотрудник не может выполнять обязанности, в связи с переездом. Этот вариант актуален в ситуации, когда труд исполняется удаленно на постоянной основе (ст. 312.8 ТК).
Стоит отметить, что до 2021 увольнение удаленного сотрудника осуществлялось гораздо проще. В ТК допускалось увольнение удаленщика на основаниях, которые были прописаны в трудовом договоре (ст.312.5 ТК в редакции, действительной до 2021 г.). Независимо от того, что такой пункт закона уже давно недействителен, некоторые руководители, забывая о правках в законе, применяют его по сей день. Очевидно, что подобное расторжение договора не соответствует нынешнему законодательству, и при судебном споре, суд восстановит сотрудника на рабочем месте.
Увольнение по причине изменения места жительства
Это происходит, когда сотрудник переезжает в другое место. При этом для расторжения договора по инициативе руководителя недостаточно только факта переезда. Работодателю нужно предоставить доказательства о том, что изменение сотрудником места исполнения трудовой функции влечет за собой невозможность выполнения трудовых обязанностей, прописанных в договоре. Если руководитель не предоставит подобные доказательства, то суд встанет на сторону сотрудника и признает увольнение незаконным.
Сейчас, работодатели часто применяют это основание для увольнения удаленных сотрудников, особенно при их переезде в другую страну. Также часто суды в спорных ситуациях признают неправомерность подобного увольнения.