Как уволить работника по состоянию здоровья?
Рассмотрим подробно в данной статье вопрос об увольнении работника по состоянию здоровья.
Согласно ст. 77, 83 ТК РФ, уволить сотрудника по состоянию здоровья можно, опираясь на следующие причины:
состояние здоровья работника заметно ухудшилось и не даёт ему возможности нормально выполнять свои обязанности;
сотрудник стал полностью или частично нетрудоспособным;
работник получил инвалидности и не может выполнять свои обязанности.
Важно понимать, что уволить сотрудника-инвалида можно только в двух случаях: если он признан полностью неспособным к работе или если его нужно перевести, но он не согласен занимать данную должность или на предприятии нет подходящих вакансий. По другим причинам уволить работника нельзя, ведь 2 и 3 группы инвалидности разрешают ему выполнять трудовую деятельность, поэтому работодатель обязан предложить сотруднику перевод на другую должность. Также, нельзя уволить подчиненного только на самом основании получения инвалидности.
Учитывайте, что если у сотрудника временные ограничения по здоровью (до 4 мес.), то увольнять его не следует, даже если у вас нет для него другой работы. Советуем просто отстранить сотрудника на период его ограничений и сохранить за ним место. Зарплату ему можно не выплачивать, если он не попадает в особую категорию сотрудников ( п. 2 ст. 33 Закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).
Работника, признанного полностью неспособным к рабочей деятельности, при наличии соответствующего документа можно уволить на законном основании, опираясь на п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК.
Алгоритм действий
Сотрудник может уволиться по собственному желанию или быть уволенным работодателем. Для каждого случая алгоритм действий отличается. Ниже будут рассмотрены обе ситуации.
Сотрудник решил уволиться по собственному желанию
Работодатель должен принять от сотрудника соответствующее заявление на увольнение. Желательно, чтобы в нем не была указана причина увольнения "по состоянию здоровья", потому что иногда случаются ситуации, когда после расторжения трудового договора уже бывший сотрудник идет в суд и требует восстановить его в должности, аргументируя это тем, что он предоставлял медицинское заключение специалистам отдела кадров, а его принудили уволиться. Если у него будут свидетели, которые докажут, что сотрудник действительно приносил медзаключение в отдел кадров, а его попросили уволиться, у работодателя будут проблемы. Придётся вернуть сотрудника в компанию и выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул, моральный ущерб и услуги представителя.
