Увольнение сотрудника после обучения за счет компании. Судебная практика

Вправе ли работодатель взыскать с работника расходы на обучение, в случае его увольнения? Ситуации могут быть неоднозначными, важно определить является ли причина увольнения уважительной. В статье приведем конкретные примеры выводом судов по спорным случаям.

Медицинские противопоказания к работе

Одной из уважительных причин для увольнения, по которой расходы за обучение с работника не получится взыскать является медицинское заключение о противопоказаниях к работе. Некоторые компании, чтобы не терять деньги, пытаются схитрить и предлагают работнику, которому врачи запретили трудиться на занимаемой должности, подать заявление об увольнении по собственному желанию. Существует мнение, что в случае ухода сотрудника по собственной инициативе, он должен будет возместить все расходы на обучение. Однако данное мнение ошибочно, важна действительная причина ухода, а работодатель должен оформить увольнение по п.8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или предложить работнику при наличии подходящие вакансии.

В подобной ситуации шанс взыскать с сотрудника деньги можно лишь в том случае, если он знал о заболевании и его последствиях для работы в момент подписания ученического договора, но намеренно скрыл эту информацию от работодателя. В суде такое поведение будет расценено как злоупотребление правом.

Тяжелое заболевание у родственника сотрудника

Если сотрудник увольняется в связи с необходимостью ухода за больным родственником, то он должен предоставить справки и другие медицинские заключения, подтверждающие это. Взыскать деньги за обучение можно только в двух случаях: если документы не предоставлены или если у больного есть другой нетрудоустроенный родственник, который может ухаживать за ним. В любой другой ситуации суд будет на стороне сотрудника.

Приведем конкретный пример из судебной практики. Работодатель хотел взыскать затраты на обучение с бывшей сотрудницы, уволенной по собственному желанию. Областной суд указал, что что увольнение было вынужденным, поскольку тяжелобольной бабушке работницы требуется постоянный уход. Все медицинские документы, а также документы, подтверждающие отсутствие других родственников, способных ухаживать за бабушкой, были предоставлены суду. На основании этого на сотрудницу не может быть возложена обязанность по возмещению затрат на обучение (апелляционное определение Саратовского облсуда от 30.09.2021 по делу №33-6412/2021).