Увольнение руководителя без проблем и нарушений

Руководитель организации – особая категория персонала. Нюансы кадрового учета сопровождают руководителя на каждом этапе, будь то прием на работу, отпуск, командировка или увольнение.

В статье рассмотрим порядок прекращения трудовых отношений с руководителем.

И первое, что необходимо учесть это основание для расторжения трудового договора.

Помимо общих для всех категорий работников оснований, таких как собственное желание, соглашение сторон, истечение срока действия договора, Трудовым кодексом РФ предусмотрены дополнительные основания прекращения трудовых отношений с руководителем.

Трудовой договор с руководителем может быть расторгнут в следующих случаях:

• в связи со сменой собственника организации;

• достижением предельного возраста для замещения соответствующей должности;

• принятием собственником организации решения о прекращении трудового договора с руководителем.

В отдельных случаях расторжение трудового договора может рассматриваться как дисциплинарная мера. В Трудовом кодексе выделяют следующие причины для применения увольнения, как меры дисциплинарного воздействия к руководителю организации:

• однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, если последствием такого нарушения стало причинение значительного имущественного ущерба или причинение вреда здоровью работников;

• принятие необоснованного решения, вследствие которого имело место неправомерное использование имущества, была нарушена его сохранность или нанесен иной ущерб имуществу организации;

• несоблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной зарплаты заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера и среднемесячной зарплаты работников (применяется только в отношении руководителей госучреждений);

Условиями трудового договора с руководителем могут предусматриваться и другие основания для прекращения трудовых отношений.

Все названные причины условно можно разделить на два типа:

• связанные с решением учредителя (собственника имущества);

• связанные с виновными действиями руководителя.

Не смотря на наличие дополнительных оснований для расторжения трудового договора, руководитель, как и любой другой работник, защищен Трудовым кодексом РФ.