Увольнение на больничном по собственному желанию: нужна ли отработка?

Из статьи вы узнаете, можно ли уволить сотрудника, который находится на больничном, каков порядок такого увольнения, и, что при этом должен учитывать работодатель.

Можно ли уволить работника по его желанию в период временной  нетрудоспособности

Действующим законодательством установлен запрет на увольнение работников, которые находятся на больничном только по инициативе работодателя. То есть увольнение по собственному желанию на больничном является правомерным, и листок нетрудоспособности не является препятствием для увольнения.

Расторжение трудового договора с работником, находящимся на б/л осуществляется в соответствии со ст. 80 и 84.1 ТК РФ.

Заявление работника на увольнение по собственному желанию, написанное им в период временной нетрудоспособности или перед оформлением больничного листа является основанием для прекращения с ним трудовых отношений.

Увольнение работника в период его временной нетрудоспособности: действуют ли правила отработки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник должен предупредить работодателя о намерении уволиться по своему желанию, не позднее, чем за 14 (календарных) дней до расторжения трудовых отношений, за исключением случаев, когда законом предусмотрены иные сроки. Отсчет двухнедельного срока начинается со следующего дня после получения работодателем соответствующего заявления от работника. В этот срок входит и период временной нетрудоспособности работника. То есть оформить увольнение работодатель может, не дожидаясь пока последний выздоровеет. Работодатель не имеет права заставить работника отработать в организации еще 2 недели после выхода с больничного. Трудовой договор должен быть  расторгнут в указанный в заявлении сотрудника день, последнему же направляется соответствующее уведомление, с просьбой явиться в организацию для получения расчета, трудовой книжки и других документов.

Иные правила будут действовать в случае увольнения работника по собственному желанию в период временной нетрудоспособности, если он находится на испытательном сроке. Если работник поймет, что данная работа ему не подходит, расторгнуть трудовой договор он вправе, предупредив  работодателя о своем намерении за три дня до даты увольнения.