Увольнение по статье: из-за каких ошибок кадровика суды восстанавливают работников

Каких нарушений будет недостаточно для увольнения работника за неисполнение обязательств? Как ознакомить с актом работника, который отказывается его получать? Какое основание в приказе будет признано незаконным?

Ниже в статье мы рассмотрим самые частые ошибки кадровых специалистов, из-за которых судебные органы отменяют увольнение работников за невыполнение своих обязательств. Избегая их, можно уволить неэффективного работника, не рискуя, что суд вернет его обратно на работу.

Сотрудника не ознакомили с актуальной должностной инструкцией

Работник может быть наказан за невыполнение обязательств, с которыми он ознакомился. В суде требуется доказать факт того, что работник был ознакомлен с должностной инструкцией. Если это не было сделано при приеме на работу или после обновления документа, то суд отменит не только увольнение за невыполнение обязательств, но и другое дисциплинарное взыскание.

Составили без свидетелей акт о допущенном работником нарушении

Если сотрудником были нарушены условия из трудового договора или должностной инструкции, в соответствии с которыми он должен выполнять свои обязанности, и пренебрегает необходимыми действиями, которые ему необходимо совершать, зафиксируйте нарушение. Не рекомендуется подходить к решению вопроса формально и прописывать в акте только общие формулировки.

Например, недостаточно указать, что сотрудник работал неактивно или редко звонил клиентам. Таким образом доказать нарушение обязательств не получится, а дисциплинарную ответственность и увольнение суд отменит. Отметьте в документе, какие обязательства или правила были нарушены сотрудником.

Недостаточно будет и распечатанного акта с собранными в нем подписями коллег.

Не забывайте после оформления перевода работника ознакомить его с новой должностной инструкцией

Требуется соблюдение процедуры — составьте документ при сотруднике и минимум двух свидетелях. Рекомендуется прочесть акт работнику вслух, и желательно это делать в кабинете, где есть видеонаблюдение. Если сотрудник отказывается подписывать документ, у вас будет еще одно доказательство, помимо акта об отказе от ознакомления. Это будет подтверждать, что данная часть процедуры выполняется, согласно закону. Но при этом работник должен дать свое согласие в письменном виде на видеонаблюдение.