Увольнение по состоянию здоровья: как правильно оформить документы
Вопросы здоровья и труда тесно связаны, и иногда состояние здоровья работника может стать причиной для прекращения трудовых отношений. В этой статье мы рассмотрим основные аспекты увольнения по состоянию здоровья, как для гражданских, так и для военных работников.
В соответствии с действующим законодательством, как гражданские, так и военные работники имеют право на досрочное прекращение трудовых отношений по причинам проблем со здоровьем. В частности, согласно т п. 3 ст. 51 Федерального закона №53-ФЗ от 28 марта 1998 года, касающегося воинской обязанности, военнослужащие по контракту могут быть освобождены от выполнения своих обязанностей до окончания срока службы в случае выявления заболеваний, перечисленных в официальном документе, утвержденном Постановлением Правительства РФ № 565 от 4 июля 2013 года.
Для досрочного увольнения необходимо пройти процедуру проверки здоровья через военно-врачебную комиссию. В случае, если комиссия признает военнослужащего непригодным к профессиональной деятельности, трудовой договор с ним расторгается. После этого бывший военнослужащий имеет право на получение всех полагающихся ему по закону гарантий и льгот.
случае, когда сотрудник сталкивается с профессиональным недугом или травмой, это не всегда служит основанием для его увольнения, даже если последствия могут привести к инвалидности. Важно определить, сохраняется ли у работника желание продолжать свою деятельность в организации. В случае нежелания, возможно расторжение трудового соглашения по обоюдному согласию или по инициативе самого работника.
Сотрудник, желающий сохранить свою позицию в компании, несмотря на состояние здоровья, должен проверить соответствие условий труда индивидуальному плану реабилитации (ИПР). Если все соответствует, то работник продолжает исполнять свои обязанности, как и прежде. В противном случае организация сталкивается с выбором:
либо адаптировать рабочую среду в соответствии с ИПР (это не обязательный, добровольный жест в сторону ценного сотрудника);
