Увольнение по сокращению штата: пошаговая инструкция
Из-за введенных санкций количество организаций, сокращающих сотрудников, значительно увеличилось. В настоящее время привычная процедура сокращения дополнилась некоторыми нюансами, которые важно учитывать. Помимо всего ГИТ тщательно следит за тем, чтобы организации выполняли все необходимые шаги. И если нарушить права работников, могут возникнуть немало неприятностей.
Понятие сокращения штата и его отличие от увольнения по сокращению численности
Сокращение штата — это удаление из штатного расписания определенной должности. Фактически увольнение по сокращению должности и штата — одно и то же. А вот увольнение по сокращению численности от предыдущих понятий отличается.
Если сокращается должность или штат весь персонал, состоящий на одной позиции, необходимо уволить или перевести на другую должность внутри организации. Сокращение численности означает сохранение должности и уменьшение числа сотрудников (штатных единиц). Несмотря на всю разницу, порядок оформления процедуры одинаковый.
Законом не устанавливается определенный перечень причин, когда происходит сокращение штата или численности. Руководство имеет право самостоятельно определять штатный состав по должностям и числу работников. В таком случае распространенной причиной увольнения является:
кризис;
снижение спроса на продукцию организации;
автоматизация производства;
необходимость уменьшения затрат.
Сокращение штата по ТК РФ: порядок оформления и необходимая документация
Основное при сокращении штата — следить за тем, чтобы не были ущемлены права сокращаемых работников. В обратном случае организация будет участвовать в судебных разбирательствах и может получить штрафы ГИТ. Чтобы не допускать ошибок, нужно придерживаться пошагового алгоритма.
Этап 1. Подготовка Приказа о сокращении штата сотрудников
Унифицированная форма документа отсутствует, но ее можно разработать самостоятельно. В этом случае надо придерживаться обязательных требований. В первую очередь, укажите должности, подлежащие сокращению. После этого перечислите действия, необходимые для увольнения, и укажите лиц, отвечающих за выполнение этих действий. Пропишите основание для приказа — решение учредителей о сокращении численности, номер протокола заседания или совещания.