Увольнение по семейным обстоятельствам
Из этой статьи вы узнаете:
по каким причинам работник может уволиться без отработки;
как правильно провести такое увольнение;
какие документы для этого понадобятся.
По каким семейным обстоятельствам сотрудника можно уволить без отработки
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ существует ряд причин, по которым работник может расторгнуть трудовой договор без отработки. К примеру, это может быть зачисление в образовательное учреждение, достижение пенсионного возраста, либо совершение работодателем действий, нарушающих ТК РФ. Так как список случаев не ограничен, сюда можно добавить, например, уход за больным родственником или переезд в другой город.
На данный момент нет четкого перечня причин, по которым можно провести увольнение по семейным обстоятельствам без отработки. Вследствие этого работодатель должен принять решение самостоятельно, принимая во внимание судебную практику по этому вопросу, а также указания профильных органов и комитетов.
Возьмем, к примеру, разъяснения, описанные в постановлении Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.07.1980. Там сказано, что увольнение по семейным обстоятельствам нужно провести без обработки в связи с:
переездом в другую местность;
заболеванием сотрудника, которое мешает ему выполнять свою работу;
переводом по работе мужа/жены работника в другую местность или страну;
уходом за больным родственником.
Исходя из судебной практики, все вышеперечисленные причины являются веским аргументом для увольнения по собственному желанию без отработки. Также к ним относятся и другие обстоятельства, когда сотрудник:
заключает контракт на прохождение военной службы;
в связи с мед. заключением не может исполнять свои обязанности на местности, где находится компания;
воспитывает 3-х и более детей до 16 лет или учащихся до 18 лет.
