Увольнение по решению суда: как сделать запись в трудовой и оформить документы
Когда сотрудника приходится увольнять по решению суда у работодателей и кадровиков возникает ряд вопросов, связанных с правильностью оформления процедуры и рядом возможных нюансов. Какие документы необходимо заполнять работодателю? Что записать в трудовой книжке? Как должен выглядеть приказ о прекращении трудового договора с осужденным? По какому алгоритму происходит увольнение по решению суда? Об этом рассказываем подробнее в данной статье.
Когда следует увольнять сотрудника по решению суда
Увольнение по решению суда предусмотрено законом и выполняется на его основании. Однако практика показывает, что просто ссылаться на закон недостаточно. Для увольнения сотрудника по решению суда компании необходимо соблюдать определенные правила. В противном случае действия работодателя могут признать незаконными, что чревато длительными судебными разбирательствами.
Итак, увольнение сотрудника по решению суда будет признано законным при соблюдении следующих условий:
Если приговор вступил в силу.
Если приговор суда исключает возможность продолжение трудовых отношений.
Если сотрудник получил условный срок, но в качестве дополнительной меры наказания суд не ограничил его трудовую деятельность или не запретил занимать должность, его нельзя увольнять по решению суда.
Не стоит спешить увольнять сотрудника, подозреваемого в совершении преступления или того, кто отбывает административный арест. В обоих случаях статус сотрудника не считается законным основанием для его увольнения. Например, отбывая административный арест, сотрудник вынужден оставаться дома и не появляться на работе.
Однако он делает это не по своей воле, а значит, уволить его за прогулы нельзя. То же касается сотрудника, находящегося под следствием. Для того чтобы уволить таких сотрудников, необходимо дождаться окончательного решения суда.
Приговор вступает в законную силу в следующих случаях:
когда осужденный сотрудник не подал на апелляцию в течение десяти дней (срок, в течение которого можно подать на апелляцию);
