Увольнение дистанционного работника
В наше время дистанционная работа стала неотъемлемой частью современного бизнеса, предоставляя сотрудникам гибкость и возможность работать из любой точки мира. Однако, несмотря на многочисленные преимущества, нельзя забывать о том, что увольнение дистанционного работника – это сложный и ответственный шаг для компании.
Один из важных вопросов заключается в том, когда возможно увольнение удаленного сотрудника. Процедура увольнения при этом может немного отличаться от стандартного режима труда.
Дистанционный сотрудник может быть уволен по таким же основаниям, которые предусмотрены ТК РФ для «обычной» работы. Это может быть увольнение:
по желанию сотрудника;
по соглашению между сторонами;
в случае сокращения штата компании.
Однако, учитывая удаленный характер работы, стоит обратить особое внимание на порядок увольнения. Важно наладить четкую коммуникацию с сотрудником и обеспечить документальное подтверждение всех этапов процесса. Стоит отметить, что процедура увольнения удаленного сотрудника должна быть документально подтверждена. Вся переписка, включая устные разговоры, должна сохраняться в архиве компании для возможного будущего использования.
Здесь нужно подчеркнуть, что ранее, до 2021 года, существовала возможность включить в сам трудовой договор дополнительные основания для увольнения. Примерами таких оснований могли быть случаи, когда дистанционный сотрудник не представлял отчеты о выполненной работе или из-за недостаточного объема заданий у работодателя.
Однако с 1 января 2021 года в ТК РФ внесли изменения, и теперь закон предусматривает только 2 дополнительных основания для увольнения (ч. 1 и 2 ст. 312.8 ТК РФ):
Сотрудник без уважительной причины не поддерживает с работодателем связь более 2-ух рабочих дней со дня получения запроса. Исключением являются случаи, когда более длительный срок взаимодействия установлен соответствующим порядком.
Если сотрудник переезжает в другой регион, и больше не может исполнять обязанности на прежних условиях.
Стоит подчеркнуть, что первое основание касается увольнения по инициативе работодателя. Следовательно, применяя это основание, необходимо учитывать ограничения, которые указаны в ст. 261 и ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Эти ограничения предусматривают перечень лиц, с которыми работодатель не может расторгнуть договор по собственной инициативе. К примеру, такими лицами могут быть беременные женщины, женщины с детьми до трех лет и другие лица, которые имеют семейные обязанности. Также следует учитывать, что работника нельзя уволить по данному основанию, если он находится на больничном или в отпуске. При рассмотрении всех этих аспектов важно соблюдать законодательство и обеспечивать прозрачность процесса увольнения дистанционного сотрудника.
