Увольнение беременной сотрудницы в период испытательного срока
Испытательный срок — важный период трудовых отношений как для работодателя, так и для работника. Он предоставляет возможность работодателю оценить качества и профессиональные навыки нового сотрудника, а работнику — показать свою способность эффективно выполнять поставленные задачи и оценить условия труда. Однако беременность работницы, находящейся на испытательном сроке, требует дополнительного правового регулирования и защиты интересов женщины.
В статье изучим законодательные аспекты, связанные с увольнением беременной женщины на этапе испытательного срока.
Кому не может быть назначен испытательный срок?
Согласно ст. 70 ТК РФ испытательный срок не устанавливается для следующих категорий граждан:
лица, не достигших совершеннолетнего возраста;
работники, заключивших трудовой договор на срок не более 2-х месяцев;
принятые на работу в порядке перевода от одного работодателя к другому по договоренности;
женщины, имеющие на иждивении детей, не достигших 1,5-летнего возраста;
беременные женщины.
Зачастую именно беременность сотрудницы на этапе испытательного срока может стать проблемой для работодателя. Как правило, наибольшая сложность возникает, если:
Потенциальная работница не знала о своей беременности в момент трудоустройства.
Работодатель нарушил ст. 70 ТК РФ и, зная о беременности сотрудницы, назначил ей испытательный срок.
Как разрешить спорную ситуацию, не нарушив при этом трудовое законодательство? Разберем более подробно.
Действия работодателя, если о своей беременности сотрудница узнала, уже находясь на испытательном сроке
Предоставив документы, свидетельствующие о наступлении беременности, работница имеет право требовать отмены испытания у работодателя.
В случае, если с ней был заключен срочный трудовой договор и его действие закончилось именно в период беременности, работодатель должен продлить его до родов, а если его срок истек в течение декретного отпуска, то договор продлевается до конца отпуска по беременности и родам.
Законом предусмотрена защита беременной сотрудницы от увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Работодатель не имеет права увольнять беременную, даже если она не прошла предварительного испытания. Однако, уволиться по собственному желанию беременная может в любой момент.