Увольнение за хищение или растрату: какие проблемы могут возникнуть

В данной статье обсуждаются причины, по которым суды восстанавливают на работе работников, признанных виновными в хищении имущества работодателя. Попробуем разобраться, почему, даже когда работодатель следует процедуре увольнения и суд назначает судебный штраф, работника приходится восстанавливать и выплачивать компенсацию за время вынужденного прогула. Также будут даны рекомендации, как избежать подобных ситуаций.

Сотрудника, который совершил хищение на рабочем месте, можно уволить в соответствии с подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК. Условие: совершение данных действий обязательно устанавливается вступившим в силу приговором суда либо постановлением судьи, уполномоченным органом или должностным лицом по административным делам.

Факт хищения может быть подтвержден не только приговором суда, но и постановлением следователя или суда нереабилитирующего характера. В последнее время суды стали часто прекращать дела, вынося постановление и назначая судебный штраф. Эта мера появилась в УК и УПК сравнительно недавно – в 2016 г.

Судебный штраф могут назначить, если гражданин совершил преступление небольшой или средней тяжести впервые, и он возместил ущерб, либо по-иному загладил причиненный вред (ст. 76.2 УК, ст. 25.1 УПК). В случае назначения судебного штрафа гражданин не считается судимым.

Обязательным условием для назначения судебного штрафа является возмещение причиненного вреда работодателю.

Если прекращается дело по любому из нереабилитирующих оснований, тогда требуется согласие гражданина на его прекращение. Как отмечено на сайте прокуратуры Ярославской области, подобные основания можно применять для прекращения дела, если гражданин добровольно признал свою вину и принял все негативные последствия. Тем не менее судья, назначая судебный штраф, не фиксирует это в своем решении. Более того, Конституционный суд прямо указывает, что решение о прекращении дела не влечет признания лица виновным или невиновным и не заменяет собой приговор (постановление от 02.03.2017 № 4-П).

Несмотря на то, что суд не разрешает вопрос о виновности, судьей фактически подтверждается, что работник совершил преступление. Часто работники признают свою вину и приносят извинения. Однако после этого, когда их увольняют, они подают иск о восстановлении, аргументируя тем, что постановление – это не приговор.