Уведомления об увольнении сотрудника
Узнайте, как правильно составить уведомление об увольнении сотрудника, а также в какие сроки необходимо его вручить, чтобы не нарушить действующее законодательство.
Срок уведомления об увольнении работника
Уведомление работника об увольнении, вручается его работодателем только в том случае, если трудовые отношения завершаются по его инициативе в следующих случаях:
в случае сокращения персонала;
в случае ликвидации компании;
в случае неудовлетворительного результата в ходе испытания;
при иных обстоятельствах, закрепленных в законе (ст. 81 ТК РФ).
При сокращении численности штата, уведомления о предстоящем увольнении сотрудникам вручает работодатель. Следует отметить отдельно, что уведомления вручаются каждому работнику, который попал в список сотрудников, попавших под сокращение. Как правило, подобные уведомления должны рассылаться сотрудникам минимум за 2 месяца до даты увольнения.
Существуют ситуации, когда сроки направления таких уведомлений значительно короче:
если работник еще не прошел испытательный срок, то работодатель может подать уведомление о его увольнении за три календарных дня до предстоящей даты;
если по каким-либо причинам с сотрудником расторгается срочный трудовой договор, ранее заключаемый на два месяца, то в этом случае уведомление об увольнении должно быть направлено за три календарных дня до предстоящей даты;
если с сотрудником расторгается договор, который ранее был создан для выполнения каких-либо сезонных работ на срок до двух месяцев, в этом случае уведомление направляется за семь календарных дней.
Сроки уведомления об увольнении работника по разным основаниям
Работодатель уведомляет сотрудника об увольнении
За три дня если:
итоги вступительного испытания оказались неудовлетворительными (ст. 71 ТК РФ);
срок срочного договора подошел к концу (ст. 79 ТК РФ);
срок срочного договора установлен не менее, чем на два месяца, но до его истечения организация банкротится или сокращает свой штат. (ст. 192 ТК РФ).
За два месяца, если:
