Уточнение и изменение обязанностей работника в трудовом договоре

Работа в коллективе требует регулярного проведения обучающих мероприятий, которые возможно провести в форме тестирований. Например, можно предложить для ознакомления тему «Изменение условий ТД», для чего разработать ряд примеров организационных и технологических мероприятий, которые возможно провести на практике. В таком случае коллектив будет готов к проводимым реформам, а потому уточнение и изменение обязанностей работника в трудовом договоре пройдет быстрее.

Примеры для обучения допустимо брать из судебной практики, в первую очередь из дел, касающихся изменения закрепленных обязанностей работника. Рассмотрим некоторые из них.

Ст. 74 ТК РФ предписывает обязательное уточнение обязанностей сотрудников при возможности возложения на них дополнительных обязанностей без смены их трудовой функции. То есть, невозможно поручить продавцу магазина вести работу кадровика на тот период, пока он отсутствует.

Подобных примеров возможно привести не один десяток. Однако, все столь ясно и понятно лишь в теории. На практике грань между обязанностями и трудовой функцией куда тоньше, поэтому работодатель нередко ошибается именно на этом этапе.

В том случае, когда руководитель берется за работу по уточнению и изменению обязанностей работника в трудовом договоре, следует ориентироваться на логику, профстандарты и квалификационные справочники. Универсальной рекомендации всем работодателям в данном вопросе не существует, однако можно вывести несколько эффективных советов, исходя из требований ст. 74 ТК РФ: