Условия труда и правила оплаты в ночное время

В ТК РФ строго регламентированы условия организации труда в ночное время суток. Разберем что значит работа в ночное время, временные рамки ночной смены, а также обо всех особенностях труда в данном время суток.

Предприятия и организации могут нанимать сотрудников для работы в ночное время, менять условия и режимы, но не во всех случаях. Сотрудник может выходить на ночные смены только при наличии письменного согласия. Работодателям, а также соискателям необходимо понимать, какие рабочие могут привлекаться к ночному труду без нарушения закона, какие условия должны быть предоставлены, и как правильно оплачиваются ночные смены.

Что представляет собой работа в ночное время?

Работа в ночное время согласно ТК РФ, проводится по заранее спланированному графику, а также может проводиться сверхурочно в связи с производственной необходимостью. Нормы работы определяет руководство и отображает данные в ЛНА.

Работодатель должен четко придерживаться правил, прописанных в Положении об оплате труда, соблюдать статью 96 Трудового Кодекса Российской Федерации, где четко прописано, что называется ночной сменой, порядок часов, и предоставление гарантий отдельным сотрудникам.

Время ночной смены

Ночная смена имеет четкие временные рамки с 22:00 до 06:00. Когда-то существовало понятие вечерней работы, и некоторые специалисты полагают, что вечерний труд оплачивается, как и ночной, то есть в повышенных размерах. На самом деле это не так. Само понятие вечерней работы уже не применяется, как и сама работа. Однако некоторые специальные правила могут быть определены региональным законодательством по мере необходимости.

Особенности работы

Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час, за исключением отдельных случаев.

Сокращение работы на 1 час позволяет сохранить установленную недельную норму трудового времени. Это нужно учитывать при составлении графиков, чтобы избежать переработок.

Продолжительность работы смены в ночное время не сокращается, если: работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени; сотрудник специально принят для работы в ночное время;

работник трудится ночью по необходимости, вызванной условиями труда;

сотрудник работает на сменной работе при шестидневной рабочей неделе.

В некоторых отраслях, где ведется круглосуточное производство, и предприятие нуждается в постоянных рабочих, длительность ночных и дневных смен уравнивается. График может быть «сутки через трое», со скользящими выходными днями. По плану работ устанавливается время начала и окончания рабочей смены.

Как прописать условия работы в ночное время

С каждым сотрудником подписывается трудовой договор, в котором четко указывается график работ. Специальные условия труда в ночную смену прописываются в соответствующей графе, а также в разделе, где указана оплата труда. Здесь наниматель прописывает график, а также доплату за ночную деятельность.

Если сотрудник был принят на ночную работу, и условия не прописаны в договоре, то работодателю придется платить больше, и без уменьшения рабочего графика. При условии, что сотрудник ведет рабочую деятельность в обычное время, но иногда берет ночные подработки, нужно составить дополнительное соглашение, и в нем прописать условия ночного труда. В допсоглашении указывается график, время работы, процент доплаты. Дополнительное соглашение прикрепляется к основному договору. Основной трудовой договор изменять необязательно.

Ограничения работы в ночное время

В законодательстве прописаны ограничения к допуску работы в ночное время отдельных лиц. Также существует отдельный порядок режима для сотрудников с учетом возраста, состояния здоровья, семейного положения.

К ночному труду не допускаются сотрудники не достигшие совершеннолетия, а также беременные женщины. Даже если эти лица согласны выходить в ночные смены, работодатель по закону не имеет права допускать их к работе в указанное время суток. Все остальные работники могут привлекаться к ночным сменам, при условии, что у них нет противопоказаний.

Существует ряд предписаний для рабочих, которые имеют полное право отказаться от ночных смен. Допускаются медицинские противопоказания в отношении таких лиц:

• женщины, у которых есть дети до трехлетнего возраста;

• рабочие с установленной группой инвалидности;

• сотрудники, на попечении которых находятся дети инвалиды;

• родители-одиночки с детьми до 14 лет;

• многодетные родители, дети которых еще не достигли 14-летнего возраста;

• рабочие, вынужденные обеспечивать уход за больными членами семьи;

• рабочие с детьми до 14 лет, если второй родитель трудится по вахтовому графику.

Рабочие, входящие в этот список, имеют право отказаться от ночных смен. Работодатель обязан письменно ознакомить сотрудников с их правом на отказ от ночной трудовой деятельности.

В ТК РФ нет рекомендаций, как оформить добровольное согласие сотрудника на ночные смены, на практике же оформляют несколькими способами:

работник пишет заявление, с указанием добровольного согласия на ночные смены;

работник на уведомлении собственноручно пишет «на привлечение к работе в ночное время согласен».

Рабочие льготных категорий могут работать в ночное время, но только по составленному письменному согласию.

Сотрудники с инвалидностью также могут привлекаться к ночному труду, но необходимо перед каждой рабочей сменой получать их письменное согласие на выход. Перед приемом на работу инвалида, важно ознакомиться с медицинскими документами, так как некоторые виды работ противопоказаны отдельным группам граждан.

Оплата труда

Работа в ночное время суток, согласно трудовому законодательству оплачивается в повышенном размере. Минимальный процент надбавки составляет 20% от нормы дневной часовой ставки. Если на предприятии установлены оклады, рассчитывается ставка почасово, и с учетом полученной суммы определяется доплата.

Законодательство устанавливает минимум, предприятие может регулировать доплату, и устанавливать повышенный размер доплаты.

Выводы

Законодательство выделяет ночной труд, как отличающийся от нормального, поэтому существуют строгие ограничения по сотрудникам, которые могут привлекаться к трудовой деятельности в ночное время суток. Некоторые категории рабочих вправе отказаться от ночных смен по медицинским показаниям. Оплата труда в ночное время должна быть повышенной не менее, чем на 20% от средней за дневной час работы.