Условие о ДМС в трудовом договоре. Как работодателю избежать проблем?

Компании, особенно крупные, нередко предоставляют работникам дополнительные гарантии, например, добровольное медицинское страхование (ДМС).

Плюсы от такого страхования есть не только для работников. Например, с дополнительными льготами работодатели более привлекательно выглядят на рынке труда; работники с ДМС чувствуют себя увереннее, могут более оперативно решать свои проблемы со здоровьем и меньше уходить на больничные; наличие ДМС мотивирует работников и повышает уровень лояльности к работодателю.

Однако бывают ситуации, когда по тем или иным причинам работодателю надо отменить ДМС либо изменить условия его предоставления.

Как это сделать? Ответ на этот вопрос зависит от того, как и где работодатель изначально установил эту дополнительную гарантию.

Представьте ситуацию, что право работника на ДМС установлено трудовым договором примерно с такой формулировкой: «Работодатель обеспечивает Работнику ежегодное добровольное медицинское страховании».

Одной из основных обязанностей работодателя является соблюдение условий трудовых договоров (часть 2 статьи 22 ТК РФ).

При этом в ТК РФ прямо предусмотрена возможность установить в трудовом договоре условие о ДМС и его условиях (часть 4 статьи 57 ТК РФ).

Поэтому, очевидно, что если условие в трудовом договоре сформулировано таким образом, то работодатель обязан предоставлять работнику ДМС ежегодно. При этом остается не ясным кто и в каком порядке выбирает страховую компанию, устанавливает размер страховых взносов и определяет программу страхования.

В данном случае, если работодатель в какой-то момент прекратит давать работнику ДМС или изменит его условия в сторону ухудшения, у работника будет основание обратиться в ГИТ или в суд и выиграть дело (например, апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.08.2020 № 2–614/2020).

Более того, изменить такое условие трудового договора для работодателя может быть проблематичным. Об этом поговорим чуть позже.

Чтобы работодатель мог избежать таких проблем необходимо изначально формулировать условия таким образом, чтобы из них прямо следовало, что предоставление ДМС является правом, а не обязанностью работодателя.