Перекуры на работе по ТК РФ

Для современных компаний время — это деньги. Однако в некоторых организациях сотрудники тратят значительное количество рабочего времени на перекуры. Это может привести к снижению производительности труда и недовольству среди некурящих сотрудников. В этой статье мы рассмотрим, как работодатели могут контролировать время, проведенное на перекурах, и какие меры они могут принять для предотвращения злоупотреблений.

Можно ли ввести полный запрет на перекуры

Работодатели не обязаны предоставлять сотрудникам перерывы для курения в течение рабочего дня. Запрет перекуров полностью допустим, как указано в ответе на сайте онлайнинспекция.рф № 184104 от 22 июля 2023 года. Тем не менее многие работодатели могут решить предоставить перерывы своим сотрудникам. В случае принятия такого решения рекомендуется установить четкий порядок и условия перекуров, чтобы избежать споров и недоразумений в будущем.

Для контроля за перекурами нужно внести соответствующие правила в ЛНА организации, предоставить сотрудникам возможность ознакомиться с этим документом и поставить свои подписи.

Чтобы избежать недоразумений, важно использовать четкие формулировки. Например, специальные технологические перерывы входят в рабочее время и подлежат оплате, как указано в части 1 статьи 109 ТК РФ и письме Минтруда № 14-2/ООГ-4765 от 14 июня 2017 года. Поэтому стоит указать, что перерывы предоставляются именно для курения, чтобы позднее их не оплачивать.

Организация мест для курения

Если разрешить перерывы для курения, нужно уточнить в ЛНА, где именно можно курить во время перерывов. Важно указать, что курение разрешено только в специально отведенных для этого местах. На рабочих местах курение запрещено, в соответствии со статьей 12 Федерального закона № 15-ФЗ от 23 февраля 2013 года. При оборудовании места для курения следует руководствоваться требованиями, утвержденными приказами Минстроя № 32/пр и Минздрава № 33 от 30 января 2021 года.

Согласно этим требованиям, место для курения в помещении должно быть оборудовано дверью, которая изолирует смежные помещения от дыма, а на двери должен быть размещен знак «Место для курения». Помимо этого, необходимо предусмотреть наличие пепельниц, искусственного освещения, огнетушителя и системы вентиляции с механическим запуском. А на остальной территории организации следует разместить знаки, указывающие на запрет курения.