Уловки работников при увольнении. Каким образом бороться с хитрецами и подстраховаться в случае возникновения споров?

В статье с учетом судебной практики были рассмотрены четыре уловки сотрудников при увольнении, а также рекомендации, как не дать обхитрить предприятие и на что можно сослаться, если сотрудник обратится в суд.

Оформление больничного листа в день увольнения

Узнав о своем предстоящем увольнении, сотрудник обращается в медицинское учреждение и открывает больничный. В связи с этим работодатель попадает в затруднительное положение, так как не может уволить сотрудника в период его нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Еще один вариант: сотрудник сначала подписывает приказ о своем увольнении, а только потом обращается в поликлинику.

 В зависимости от конкретных обстоятельств открытие больничного листа в день увольнения может быть квалифицировано как злоупотребление правом. Как пример, сотрудник подписывает приказ об увольнении, но при этом не говорит, что успел открыть больничный, либо уведомляет об этом в устной форме, не предъявляя сам листок нетрудоспособности, хотя возможность сделать это у него имеется (определение Второго КСОЮ от 13.10.2020 по делу № 88-20139/2020).

Еще один пример: сотрудник оформил больничный лист уже после окончания рабочего дня. Затем, ссылаясь на него, требует своего восстановления на работе (определение Мосгорсуда от 24.09.2019 по делу № 4г/3-10405/19). Как правило, суды в ходе рассмотрения подобных дел приходят к выводу о недобросовестности действий сотрудника, исходя из следующего:

• Отсутствуют какие-либо доказательства того, что больничный был оформлен до ознакомления сотрудника с приказом об увольнении;