Уловки, к которым прибегают работники, чтобы оспорить увольнение. Как решить проблему

Часто адвокатам и юристам-трудовикам приходится сталкиваться в своей практике с ситуациями, когда работники, пытаясь оспорить в суде свое увольнение, злоупотребляют правом. Попробуем на конкретных примерах из практики рассмотреть к каким именно уловкам пытаются прибегать работники, и как можно безопасно решить подобные ситуации. Думаем, что данная статья будет полезна для многих компаний.

Ситуация № 1. Искажение подписи в документах

В одной компании работал сотрудник, который не считал нужным соблюдать трудовую дисциплину, а все замечания в свой адрес воспринимал как придирки. Администрация, видя, что все призывы к соблюдению правил ни к чему не приводят, приняла решение действовать по закону, т.е. оформлять факты нарушений как положено. Однако, как оказалось впоследствии, сотрудник все кадровые документы подписывал разными подписями и выяснилось это совершенно случайно.

В связи с пандемией коронавируса в организации всех сотрудников предупредили под роспись о том, что будет проводиться вакцинация. Проблемный сотрудник также расписался под приказом, хотя до этого заявлял, что делать прививку категорически не будет. Сам приказ сотрудник подписал стоя, несмотря на то, что ему был предложен стул. Работницу кадровой службы такая ситуация насторожила, и она сравнила подпись, которую сотрудник поставил под приказом о вакцинации, с подписью в трудовом договоре. Подписи существенно отличались. О выявленном факте было доложено руководителю компании. Кадровику было предложено активировать выявленный факт и ознакомить с ним сотрудника. Естественно, что подписывать данный акт он отказался, что и подтвердили присутствовавшие при данной процедуре свидетели.

Позднее в суде сотрудник пытался доказать, что он не был ознакомлен с приказом о необходимости вакцинации, а подпись под документом сделана не им. Разумеется, можно было бы потребовать проведения экспертизы, но на это потребовалось бы время. Однако работник кадровой службы представила суду целую папку актов, которые кропотливо составлялись ею после каждого подписания проблемным сотрудником любого документа. Кадровик сумела убедить судью, что сотрудник ведет себя недобросовестно и целенаправленно искажает свою подпись под документами.