Удержания из зарплаты

Удержание из зарплаты представляет собой часть дохода, который был начислен в пользу работника, а перечислен в пользу другого лица или организации. Размер и порядок таких перечислений утвержден на уровне законодательства. Ниже в статье мы расскажем о видах удержаний из зарплаты.

Нормативная база удержаний из заработной платы

Каждое удержание из зарплаты работников на законном основании закреплено в действующем законодательстве, в частности, в ст. 130, 136-138, 249 ТК РФ, в Налоговом, Семейном кодексах РФ и ряде Федеральных законов:

• «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ.

• «О судебных приставах» от 21.07.1997 № 118-ФЗ.

• «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

• «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ.

Эти акты — законодательная основа в регулировании вопросов по удержанию из зарплаты российских работников.

Виды удержаний

Обязательные удержания — взыскания из зарплаты сотрудников на законных основаниях. Например, налоги на доходы физических лиц, которые удерживаются почти с любого дохода или поступления в пользу физических лиц. В обязательные также входят удержания по исполнительным листам: алименты, с зарплаты осужденных и т. д.

Главное отличие обязательного удержания от другого — удержание производится на основании законодательного или распорядительного документа — судебного решения, исполнительного листа и др.

Необязательные удержания из зарплаты — это удержания, в соответствии с распоряжением работодателя, соглашением между нанимателем и сотрудником.

Работодатель может удерживать из доходов работников средства, излишне начисленные, например, в итоге ошибки при расчетах.

Помимо всего удержание из зарплаты сотрудников происходит:

• по распоряжению органов по решению трудовых споров, если вина в сотрудника была установлена в причинении ущерба, неисполнении обязательств, простоях;