Учет рабочего времени при вахтовом методе работы

Вахтовый метод работы – высокооплачиваемый метод работы. Решение о введении вахтового метода организации работ в компании принимает директор по согласованию с профсоюзом (если он есть в компании). Эффективность применения данного метода работы рассчитывается на основании технико-экономических расчетов. Конкретные объемы и виды работ определяются подрядчиком и заказчиком при заключении договора. Затраты включаются в сметную документацию на объекты, и для стандартизации утверждена методика определения затрат, связанных с осуществлением строительно-монтажных работ вахтовым методом приказом Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства РФ от 15.06.2020 № 318/пр.

Вахтовый метод работы – это (особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников) организация работы (как постоянную, так и сменную(сезонную) деятельность) сотрудников вне места их постоянного проживания, когда работники не могут ежедневно возвращаться домой.

В период вахты включается: время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.  Продолжительность вахты по общим правилам не должна превышать 1 месяца. Но возможны исключения, увеличения срока вахты до 3-х месяцев при наличии необходимости (исключительных) причин на отдельных объектах и учета мнения профсоюзов (при наличии). При вахтовом методе работе компания обязана вести суммированный учет (статья о суммированном учете была опубликована ранее). Время учета рабочего времени не может превышать 1 года и учет компания обязана вести по месяцам и за весь учетный период.

В учетный период включается время:

• в нахождении в пути от пункта сбора до места работы (объекта) и обратно, которое не включается в рабочее и может быть включено в дни межвахтового отдыха;

• вахты;

• отдыха, в учетном периоде.

   

Широкая популярность вахтового метода обусловлена интенсивностью труда на объектах, определяемая графиком, с которым сотрудников обязаны ознакомить за 2 месяца до начала работ. На практике, как правило, продолжительность смены при вахтовом методе работы составляет 10 часов, законодательно ведено ограничения по продолжительности смены, которая не может превышать 12 часов. Продолжительность междусменного отдыха по законодательству должна быть не менее двойной продолжительности рабочей смены. Но может быть в исключительных случаях уменьшена до 12 часов с учетом обеденных перерывов.

Сверхурочная работа при вахтовом методе работе разрешена согласно ст.99 ТК РФ и соответственно оплачивается. Работа вахтовым методом никак не виляет на предоставление отпусков, которые предоставляются по графику отпусков в порядке, установленном законодательством после использования между вахтовых дней отдыха.

Компания гарантирует своим сотрудникам предоставление всех условий для проживания, обеспечивает жизнедеятельность в период вахты, организует доставку из точки сбора до пункта назначения. Работодатель арендует жилые помещения (общежития) или специально обустраивает вахтовые поселки. Вахтовый поселок – это комплекс жилых, культурно-бытовых, санитарных и хозяйственных зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности работников, в период их отдыха на вахте. Выбор местоположения вахтового поселка происходит с учетом минимально возможного времени перевозки сотрудников от вахтового поселка до места работы и обратно.

Предприятие, на балансе которого находится вахтовый поселок несет ответственность за его содержание. В вахтовых поселках запрещается проживание сотрудников в период между вахтового отдыха.

Материал подготовила: Наталья Николаевна Бабаева