Применение суммированного учета времени

Суммированный учет рабочего времени – это способ ведения учета рабочего времени (ст. 91 ТК РФ). И вводится в организации если нет возможности соблюдать нормальный режим работы (по продолжительности рабочего времени в течении дня (смены) или недели). Трудовой кодекс РФ определяет нормальную продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, 8 часов в сутки, при пятидневной рабочей недели. Учет рабочего времени зависит от режима работы в компании.

Режим работы (ст. 100 ТК РФ) – это порядок распределения времени работы в пределах определенного периода. Компания сама определяет режим работы в зависимости от характера производства, особенностей трудового процесса, нормы рабочего времени, условий деятельности и иных факторов.

Законодательно закреплено что суммированный учет должен быть введен при следующих режимах работы:

• работа в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ);

• работа с вредными и (или) опасными условиями труда;

• сезонная работа;

• когда нет возможности установить нормальный режим рабочего времени по технологическим характеристикам;

• работа по скользящему графику;

• сменный режим работы;

• неполный рабочий день, неполная рабочая неделя;

• работа вахтовым методом.

Суммированный учет рабочего времени позволяет корректировать продолжительность отработанного времени внутри учетного периода (если есть отклонения от установленной нормы). Продолжительность учетного периода законодательно не может превышать год, для работников с вредными и (или) опасными условиями труда 3 месяца. Учётный период можно увеличить до года, если есть разрешение в отраслевом соглашение и закреплено в коллективном договор из-за сезонного характера работы или технологических особенностей производства.

Суммированный учет рабочего времени устанавливается с учетом особенностей в компании и прописывается в ПВТР. В ПВТР должны быть прописаны:

• продолжительность учетного периода;