Учебный и основной отпуск совпадают: как действовать в такой ситуации?

Бывает так, что работники, которые совмещают трудовые обязанности с обучением, попадают в ситуацию, когда учебный и основной отпуск накладываются и предоставляются им одновременно. Ниже будет рассказано, как действовать в такой ситуации, можно ли перенести один из отпусков, как в этом случае выплачиваются отпускные и многое другое.

Ежегодный оплачиваемый отпуск совпал с учебным: что сказано в законодательстве?

Согласно ТК РФ, сотрудники имеют полное право на равноценное предоставление как основного, так и учебного отпуска. Однако, Трудовой кодекс не содержит конкретных норм, в которых указано, что делать в случае совпадения отпусков и как правильно перенести какой-либо из них. Обычно в данной ситуации ориентируются на ст. 124 ТК РФ. В ней указаны основания, необходимые для переноса основного отпуска или продления его продолжительности. Среди них есть такие как: болезнь сотрудника, выполнение им государственных обязанностей в период отдыха и "другие случаи". Именно к этим случаям и относится ситуация, когда учебный и ежегодный оплачиваемый отпуск работника совпали.

В данном случае алгоритм действий не отличается от стандартного: ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на иное, удобное сотруднику время (не в период учебы), либо прерывается. Это оптимальное решение, ведь в данной ситуации от сотрудника никак не зависит его график. Таким образом, сотрудник никак не может самостоятельно перенести экзамены или иную учебную деятельность, а также период отдыха для обучения.

Другие перерывы в работе сотрудник может получить по собственной инициативе, и они должны быть закреплены в соответствующем графике отпусков компании. Работодатель имеет полное право вносить изменения в данный документ в течение одного года, основываясь на нуждах компании и сотрудников, а также исходя из других обстоятельств. Именно поэтому при совпадении ежегодного оплачиваемого отпуска с учебным, совсем не сложно изменить период его предоставления.

Кроме того, стоит понимать, что в данном случае сотрудник имеет полное право решать, что делать с оставшимися днями отпуска после окончания обучения. Простыми словами, работодатель обязательно должен учитывать не только своим интересы, но и потребности сотрудника при переносе/прерывании отпуска. Если перенос отпуска работника на иной период может негативно сказаться на деятельности организации, то получив его согласие, работодатель может перенести оставшийся отпуск на следующий год.