Целевое обучение, что изменилось для организаций с мая 2024 г.
Каждый руководитель хотел бы работать с профессиональными сотрудниками. Но чтобы переманить готового профессионала, необходимо предложить условия работы лучше, чем у прежнего работодателя. При этом специалисту необходимо адаптироваться к новой работе, изучить специфику компании и возможно перестроить свою работу, так как не все используемые ранее навыки и методы будут эффективны.
Вырастить «своего» работника в профессионального сотрудника один из варианта выхода из ситуации кадрового голода. Государство предлагает компаниям инструмент в виде целевого обучения для привлечения в организацию молодых специалистов.
С 01.05.2024 г. вступили изменения в законе «Об образовании», согласно закону от 14.04.2023 № 124-ФЗ, которые существенно поменяли алгоритм заключения договора на целевое обучение.
Теперь в целевом обучении граждан по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования могут принять участие:
индивидуальные предприниматели;
юридические лица;
органы местного самоуправления;
органы государственной власти субъекта РФ;
федеральные государственные органы;
В программах целевого обучения не могут принять участие лица, указанные в ст. 1 ФЗ от 04.06.2018 №127-ФЗ и иностранные агенты.
Выступая заказчиком целевого обучения гражданина, организация берет на себя обязательства:
о предоставлении мер поддержки обучающегося гражданина, включая меры материального стимулирования, оплату профессионального обучения и дополнительного образования за рамками образовательной программы, оплату жилого помещения в период обучения или предоставление жилья и других мер согласно заключенному договору;
о трудоустройстве студента после обучения в соответствии с договором о целевом обучении.
Участие организации в программе целевого обучения
Новые подходы к целевому обучению предполагают технологические изменения. Целевое обучение становится более прозрачной (публичной) процедурой и переноситься на активно используемую организациями платформу Работа в России.
