Трудовые споры и главные выводы судов 2023 года

Статья описывает, как использовать в работе главные выводы Верховного и Конституционного судов за 2023. Какие изменения произошли и как они скажутся на работе?

За распитие спиртных напитков на рабочем месте теперь можно уволить без медицинского освидетельствования

При анализе одной из последних судебных практик, может сложиться впечатление, что сотрудников, появившихся пьяными на работе нельзя уволить. Но Верховный суд (ВС) опроверг этот момент и заявил, что можно, к тому же, факт распития спиртных напитков можно подтвердить не только медицинским освидетельствованием, но и другими доказательствами.

Обстоятельства дела

Сантехник явился на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения. Руководитель сразу же это заметил и составил докладную. После чего, отстранил сантехника и составил акт, на котором сотрудник написал: “Извиняюсь! И признаю свою ошибку”. После этого, работодатель выдал работнику направление на мед. освидетельствование, но тот отказался проходить его за свой счет.

Работника уволили, и он обратился в суд. Три инстанции признали увольнение незаконным. Суды заключили, что медицинского освидетельствования не было, а значит, опьянение не подтверждено. Другие доказательства (докладные, акты, служебные записки, направление на освидетельствование) судом приняты не были, с ссылкой на то, что на их основание нельзя сделать бесспорный вывод, что сотрудник находился в алкогольном опьянении. А также, работодателя признали виноватым в том, что он предложил сотруднику отвезти его в медицинское учреждение и пройти освидетельствование за счет организации.

После чего, Верховный суд не согласился с остальными инстанциями. И отметил, что состояние опьянение может подтверждаться не только заключением медиков, а также иными доказательствами. Трактовка нижестоящих судов противоречила п. 42 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2. Они не учли, что работодатель принимал меры для направления сотрудника на освидетельствование, но тот пошел в отказ. Заставить его работодатель не может. Но и оплачивать освидетельствование организация не обязана, в ст. 220 ТК речь идет только об обязательных медицинских осмотрах.