Трудовой кодекс и работники с иностранным гражданством

Иностранный гражданин, оказывающий услуги или выполняющий какие-либо работы, должен иметь официальное трудоустройство. Одним из вариантов трудоустройства является заключенный с гражданами иных стран трудовой договор. Тогда нужно учесть все требования ТК РФ, распространяющиеся на работников с иностранным гражданством.

Рабочая деятельность иностранцев по ТК РФ

Все требования, которые работодателю нужно соблюдать при заключении договора, относятся абсолютно ко всем работникам с иностранным гражданством (ст. 327.1 ТК РФ). Содержание договора с иностранным гражданином так же, как и в договоре с гражданами РФ, должно соответствовать требованиям. Весь перечень требований прописан в ст. 57 ТК РФ.

Если трудовой договор с иностранным гражданином не был заключен, и тот работает неофициально, ответственность за работника будет нести работодатель. В ТК РФ есть две статьи с отсылкой на этот счет:

• ст. 16 ТК РФ. Официально трудовые отношения начинаются тогда, когда иностранный гражданин будет фактически привлечен к работе по распоряжению работодателя или с его ведома;

• ст. 67 ТК РФ. Если отсутствует письменный договор с иностранным гражданином, он будет считаться заключенным, как иностранец начнёт фактически работать по поручению работодателя или уполномоченного представителя.

В ТК РФ отмечен ряд условий, помимо общих, которые нужно учесть при работе с иностранными гражданами.

Требования ТК РФ в отношении иностранных граждан

Про иностранных работников написана целая глава ‐ 50.1 ТК РФ. При её несоблюдении есть риск, что на работодателя будет наложена административная ответственность в виде штрафа.

Требования, которых нужно придерживаться при работе с иностранцами: