Трудовой договор с практикантом
Допустимо заключить трудовой договор с практикантом двух видов: гражданско – правовой или срочный. Данная статья расскажет, какой форме договора следует отдать предпочтение и какие особенности следует учесть сотруднику кадровой службы. Для того, чтоб упростить и оптимизировать работу, следует скачать формы договора и использовать в работе.
Практика – важная часть образовательной программы обучающихся в ВУЗах. Различают три основных вида практики: производственная, учебная и преддипломная. Для прохождения практики обучающихся отправляют на предприятия, имеющие то направление деятельности, которое поможет им получить необходимый опыт и навыки. Длительность прохождения практики определяется образовательной программой учебного заведения.
Трудовые отношения предприятия со студентом регламентируются п. 6-8 ст.13 ФЗ №273 от 29.12.12г «Об образовании в РФ», а также приказами Министерства образования и науки, Министерства просвещения №855, 390 от 05.08.2020 г. «Положение и практике».
Возникает вопрос – необходимо ли предприятию заключать трудовой договор с практикантом? Ответ будет зависеть от того, работу какого характера ему предстоит выполнять. При прохождении ознакомительной практики, выполнение практических заданий не будет входить в обязанности практиканта (либо сложность заданий понижена), а значит – необходимости в заключении договора нет. В таком случае выполняемые задания оговорены в договоре предприятия и учебного заведения. Потребуется приказ отдела кадров о включении обучающихся в практику. В нем необходимо указать следующие параметры:
продолжительность практики (число дней и рабочих часов в течение каждого дня);
закрепленного за студентом наставника из штата предприятия;
размер дополнительной выплаты, которая полагается наставнику.
Если же практикант проходит практику, которая предполагает выполнение практической работы, с получением заданий высокого уровня сложности, выполнение которых поручают сотрудникам предприятия, следует заключить трудовой договор с практикантом.
