Трудовой договор с иностранцем по патенту
Для заключения трудового договора с иностранным гражданином по патенту необходимо учитывать новые правила. Из этой статьи вы сможете узнать, какому иностранцу необходим патент перед оформлением трудовых отношений, а также какие дополнительные условия должны быть указаны в трудовом договоре.
Иностранные граждане могут заключить трудовой договор по патенту и работать в российских компаниях, если они достигли 18-летнего возраста и оформили патент. Однако существуют несколько категорий иностранных граждан, для которых такое разрешение не требуется. К ним, например, относятся:
иностранцы, получившие право на временное проживание или ВНЖ;
студенты очной формы обучения в университетах России;
иностранцы, имеющие действующую срочную трудовую визу;
граждане стран ЕврАзЭс.
Для того чтобы принять на работу иностранцев, не требуется дополнительное разрешение, если они входят в указанные категории. В таком случае, необходимо запросить у них подтверждающие документы. В остальных случаях иностранные граждане должны иметь соответствующие разрешения.
Если иностранный работник предоставил вам свой патент, то еще перед оформлением трудового договора можно сделать определенные заключения о его статусе. Так, он въехал в Россию в безвизовом порядке, иначе ему бы потребовалось получить разрешение на работу. К тому же он имеет временный статус пребывания в РФ, поскольку только такие иностранцы обязаны получать патент на работу. Кроме того, иностранный гражданин, предоставивший патент не является:
беженцем;
лицом, получившим временное убежище;
участником государственной программы переселения соотечественников;
гражданином стран-участниц ЕАЭС;
высококвалифицированным специалистом.
Все потому, что иностранцы, относящиеся к перечисленным категориям, не обязаны получать патент для работы в России.
И хотя получение разрешения на привлечение иностранных работников, имеющих патент, не требуется (в соответствии с пунктом 4.5 статьи 13 Закона № 115-ФЗ), работодателю необходимо выполнить несколько условий. В частности, необходимо проверить, в каком регионе выдан патент. Также работодатель обязан поставить иностранца на миграционный учет и уведомить миграционную службу о заключенном трудовом договоре.