Трудовой договор с иностранным гражданином

С 1 января 2023 года произошел ряд изменений в ТК РФ. Поправки так же коснулись трудового договора, в том числе договоров с иностранными гражданами.

Форма трудового договора

Любые трудовые отношения в стране регулируются ТК РФ. Трудовой договор с иностранцами по своей форме, содержанию и пунктам во многом повторяет трудовой договор, который заключается с гражданином РФ. При оформлении иностранного гражданина в компанию, специалистам отдела кадров необходимо произвести следующие действия:

Шаг 1. Проверить документы для того, чтобы убедится в возможности иностранца осуществлять трудовую деятельность в РФ.  Если сотрудник отдела кадров не может осуществить проверку документов самостоятельно, необходимо привлечь экспертов.

Шаг 2. Использовать форму трудового договора для должности, на которую устраивается иностранный гражданин, и внести изменения, которые будут завесить от статуса и документов иностранца.

В договоре, в условиях расторжения очень важно прописать, что «расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя, в том числе по специальным основаниям, предусмотренным ст. 327.6 ТК РФ.»

При заключении трудового договора с иностранцами, которые работают на основании разрешения на работу или патента, разрешения на временное проживание (РВП) или разрешения на временное проживание в целях получения образования (РВПО), а также вида на жительство (ВНЖ), необходимо указать реквизиты этих документов в договоре.

Заключение трудового договора

В первую очередь разберём граждан Армении, Казахстана, Киргизии. Что касается них, то дополнительные данные не вносятся.

Иностранец с РВП. В договоре учитываются окончание срока РВП, при окончании срока иностранец отстраняется от работы на 1 месяц, если в течении месяца не предоставляется новый документ, то трудовой договор может быть расторгнут. У иностранцев с РВПО процедура происходит аналогично, так же причиной для расторжения трудового договора может стать прекращение обучения в результате отчисления.