Трудовая дисциплина в организации: что необходимо знать работодателю?

Трудовая дисциплина — это ключевой элемент, на котором строится успешная работа любой компании. Без четких правил и соблюдения норм невозможно эффективно управлять коллективом и достигать поставленных бизнес-целей. Когда каждый сотрудник знает установленные нормы и правила и придерживается их, организация работает как слаженный механизм.

Но что делать, если кто-то из работников нарушает установленные правила? В статье обсудим, какие дисциплинарные нормы необходимы для поддержания порядка в коллективе, а также рассмотрим меры ответственности за их нарушение.

Что такое трудовая дисциплина?

Трудовая дисциплина — это система норм и правил, установленных в организации, которых должны придерживаться все сотрудники организации независимо от должности и установленных трудовых функций. Как правило, нормы трудовой дисциплины устанавливаются в нормативных актах. Законодательно дисциплина труда регулируется Гл. 30 ТК РФ. В ней представлены все правила, которые помогают установить дисциплину на всех организационных уровнях.

Нормы дисциплины труда могут быть применены только к тем работникам, которые осуществляют свою работа по договору о трудовых взаимоотношениях. Так, сотрудника, который трудится по договору ГПХ, нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

Трудовая дисциплина делится на два вида: общую и специальную.

Общая дисциплина охватывает свод правил, обязательных для всех сотрудников организации. К общей трудовой дисциплине можно отнести нормы, которые закреплены в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка.

В свою очередь, специальная дисциплина включает нормы, зафиксированные в отдельных локальных акта и которые могут быть применимы только к отдельно взятым категориям работников. Так, Положение о работе с персональными данными затрагивает только тех, кто работает непосредственно с личными данными сотрудников. Это могут быть специалиста отдела кадров или бухгалтерии.

Законодательством предусмотрены два основных метода для соблюдения трудовой дисциплины: